正社員ワーママ最短で退職したい!タイミングと方法教えます

目安時間:約 14分

「正社員で長年働いていた会社を退職したい」

 

「仕事にやりがいがない、仕事と育児の両立に限界を感じる

 

もう辞めるべき」

 

と決心がついていて

 

最短で会社を辞めたい・・

と思っていませんか?

 

会社に伝えるタイミング、シチュエーションは?

どのように切り出すか本当に悩みますよね。

 

 

 

「辞める」

 

のはものすごいパワー、勇気が必要です。

 

わたしは

 

  • 仕事にやりがいがなく、やってみたいと思う新しい仕事をしたい
  • 時間の拘束から解放されたい、子供との時間も大事にしたい

 

という理由から長年働いていた会社員を辞めました。

なので、これらの観点から書いた記事ですが、

 

気持ちよく会社を辞めるために

 

  • 辞める時期について
  • 辞めることを受け入れてもらえる伝え方
  • 一緒に働いている同僚への配慮の仕方
  • 罪悪感を感じないための自分の心の整理の仕方

 

 

辞めたい理由は何であれ共通することがあると思います

のでご紹介します。

少しでもお役に立てたらうれしいです。

 

 

(まだ辞める決心がついていないのであれば

こちらからどうぞ

 

 

会社を最短で辞めたい・・その時期は決めましたか?

もう辞めることを決めているあなたは

知っていると思いますが、

 

 

 

 

 

 

 

※厚生労働省HPより

 

 

法律では2週間前に申し出ればいいんですが、

実際は「会社が決めている時期」が優先されます。

 

わたしが勤めていた会社の規定は2ヶ月前でした。

 

と意志が固まっているあなたは2ヶ月も長く感じるかも

しれませんが・・

とはいえ、長年働いていた会社だし、

気持ちよく辞めたいですよね。

 

  • 繁忙期を避けた時期
  • 新入社員の入る前の年度末
  • 後任者への引き継ぎ

 

これらをできるだけ守りたいです。

 

 

「退職させてください」を受け入れてもらえる言い方と言ってはいけないこと

「退職させてください」

 

たった一言ですが、本当に言いづらいですよね。

 

でも、心に決めたらきちんと伝えないと

何も変わりません・・。

 

伝えるタイミングは誰もいないところが一番いいと

思いますが、それも難しい場合、

 

「ご相談」

 

といったタイトルで

 

「メールで突然申し訳ありません、ご相談させてください」

 

とメールで切り出すのもよかったです。

 

「退職させてください」を受け入れてもらえる言い方

 

⚫月末で退職したい

 

理由は、

 

  • どんなに努力しても時間通りに仕事が終わる量でない
  • 体調不良
  • このペースで仕事をしていると家族の負担が大きすぎる

 

同僚に迷惑かけているといったストレスの原因

を書いてから体調不良であることも有効です。

 

 

これで止めたら人としておかしい

 

という理由をたくさん挙げます 笑

 

具体的に言うと、

 

  • 子供が毎日グズる
  • 保育園、学校に行きたがらない
  • 子供との時間が取れない
  • 時間通りに帰れないこの働き方だと、子供がかわいそう

 

などなど。

 

特に上司が既婚者で子供がいれば、

一番いいです。

 

  • 親(夫)がこの働き方に賛成していない
  • 高齢な親に負担をかけている

 

とか、顔を合わせない人のことを言うことも有効です。

 

親なら顔を合わせることもないので

大丈夫ですよ。

 

「退職させてください」言ってはいけない3つのこと

 

次に言ってはいけないこと3つ。

 

 

当然ですが、

 

人のせいにはしない!

 

辛くて辞めるんだから

何かしら不満はあると思います。

 

 

でも、辞めてどうなりたいのか?

 

「子どもとの時間を大事にしたい」

 

んですよね?

 

こっちを重視して言いましょう。

 

 

言ってはいけないこと2つめ。

 

「やりたいことが見つかった」

 

です。

 

これ、わたしが当時もう気が動転していて

ついメールに書いてしまったのですが、

辛い状況を改善しなかった上司に

こんなことを言っても全く理解して

もらえませんでした。

 

 

ただ、

 

  • 今の仕事の延長になったり、WIN WINになるような仕事
  • 無理な辞め方でない
  • 転職を応援してもらえる雰囲気の会社

 

このような場合は言った方がプラスになる

かもしれません。

 

年度途中だったり、明らかに

上司にとってもマイナスとなる場合は

言わない方がいいです。

上司にとって面白くないからです。

 

 

最後3つめ

 

どんなに引き止められても

 

「もう少し続けます・・」

 

は絶対言わないように!

 

ここでそう言ってしまうと、

 

「押せば、続けてもらえる」

 

と思われます。

自分のクビを締めるだけです。

 

 

やっと会社を辞められる・・ 配慮と感謝忘れずに

 

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退職するとなると、色々な人、

特に同僚には迷惑、負担をかけてしまいますよね。

 

申し訳ない気持ちもありますが、

感謝の気持ち

 

を誠意を持って伝えます。

 

引き継ぎもできる範囲でしましょう。

 

できる範囲っていうと適当に聞こえますが、

ここは心苦しい気持ちを割り切って、

できる範囲で大丈夫です。

 

時短勤務で引き継ぎするって

過酷です。

 

子供や家族を犠牲にしたくないから辞めるんですよね?

引き継ぎは自分の責任でもありますが、

会社の責任でもあります。

 

感謝しつつ、自分ができることを

できる限りで大丈夫。

仕事以外のことでも

困っていたら声をかけるとか。

できますよね?

 

大変ですが、あと少しで楽になります。

 

罪悪感、人にどう思われているか・・自分の心の整理の仕方は?

 

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長年勤めていた会社を退職するのですから、

相当なストレスがあると思います。

 

「こんな時期に辞めるの?」

「こんなに迷惑かけて」

「やっぱり子育てと仕事両立できなかったのね」

 

 

もし、あなたが罪悪感を感じているなら

 

そんなことを考える必要は全くないです。

 

極論ですが人がどう思うかなんてどうでもいいんです。

 

 

分かってくれる人がいれば

それでいいんです。

 

あなたの評価をする人は

その人しか決められないですよね?

 

あなたにその評価を変えることはできない

 

です。

 

わたしの場合、

上司はわたしを悪く評価したかもしれませんが、

それは関係のないことです。

 

変えることができないことを悩むのは辞めましょう。

 

どうしても気になってしまうなら、

この本を読んでみるといいです。

 

人間関係についての考え方が深まります。

 

特に、147ページの

 

あなたにできるのは「自分の信じる最善の道を選ぶこと」それだけです。一方で、その選択について他者がどのような評価を下すのか。これは他者の課題であって、あなたにはどうにもできない話です。

 

この言葉がすごく響きました。

気持ちが楽になります。

 

もう一つ、気が楽になる話。

 

退職のあいさつで、お世話になった方にメールを送ったんです。

 

返ってきた言葉で多かったのが、

 

「子供の近くで働くの賛成だよ。だって子供が小さいときは

子供の近くにいてあげるのが一番だよ」

 

「うちの奥さんも自宅の近くで働いてるよ」

 

「違う仕事するの?頑張って!」

 

と前向きな言葉をたくさん送ってもらいました。

 

 

お母さんは子どもを犠牲にしないで

 

いう考えを多くの人が持っているのを改めて感じました。

 

これが「日本のお母さん像」

 

なんだなと思います。

 

「外国のお母さんは子供をおいて主張、留学するのも当たり前・・」

 

とかも聞きますが、

 

わたしは、子どもとの時間を大事にしながら

育児を楽しみたいです。

 

実行すれば必ず楽になります。

 

  • 自分の体調、精神状況
  • 家族の負担
  • 強い意志で!

 

 

会社のせいにするのではなく、

 

原因は自分側にある

 

という姿勢で臨むのが1番いいです。

 

少しでも気持ちよく辞められたら

うれしく思います。

 

 

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「会社を辞めるときが一番辛いもの。その後は本当に楽しい」

という京大MBA出身加藤将太さんのお言葉が印象的です。

本当にその通りと実感しています。

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